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社員の声 Employee voice

辻本 健花

事務員/28歳/2018年1月入社

『事務の経験もスキルもなく入社。 トーマ東海で仕事のやりがいを学びました』

単調な生活から抜け出したかったんです

以前はリサイクルショップの店員をしていました。日々の業務は商品に値段付けをして、品出しをする繰り返し。やりがいを感じることも少なかったんで す。トーマ東海は知人から社⻑を紹介してもらったのをきっかけに知りました。社⻑の、会社や従業員に対する熱い想い、また従業員1人1人を大切な人材 としてみている点に惹かれ、「この会社で働いたら楽しいだろうな」と思ったんです。 事務職の経験はありませんでしたが、それでも良いと受け入れてくれました。今はパートタイムで勤務させていただいています。当時はまだ設立2年目の若 い会社で社員数も30名弱でしたが、社⻑の熱い想いと、これから会社を一緒に大きくしていこうという気持ちを聞いていたので、会社の将来性に対する不 安は不思議とありませんでした。今では社員数も130名までの規模になり、入社当社では想像できないほどの会社の成長スピードに、私自身も驚いています。来期は社員数225名を目標として掲げています。ドライバーのみなさんをしっかりサポートできるよう、私も頑張っていきたいです。

 

 

事務職どころかPCスキルもほとんどないまま入社

入社時、事務職は未経験どころか、PCのスキルもほとんどありませんでした。 会社の福利厚生で週1日程度パソコン教室に通わせていただき、そこでExcelの使い方も教わりました。私と同じ事務職で働く同僚のほとんどがパソコン教室 に通っていて、皆そこで学んでいるんですよ。

 

 

従業員の声を吸い上げてより良い環境を作ってくれる会社

業務効率化や仕事に対するアイデアを発信しやすい環境です。まだまだ会社としては若く、基盤もこれから作っていく会社なので、一から会社を作り上げる ことに参加できるのが楽しいですよ。例えば、制服のデザイン1つにしても従業員の意見を全て聞いてくれるんです。 業務改善で言えば、ドライバーが直接言いづらい意見を私たちが拾いあげて社⻑に伝え、社内環境を良くなるように努めています。ドライバーが気軽に相談 してくれて、そういう事柄をきっかけに社内の環境が良くなっていくのがとても嬉しいし、やりがいにつながっています。 自分の意見を発信したり、現状の問題を報告したり、基本的に自発的に動いていくことが求められます。受け身でいるよりも自らできる仕事を見つけられる 方がこの仕事に向いているかもしれませんね。

 

盛 真吾 未経験ドライバー

三浦 由味子 女性ドライバー

エディ ウイヨノ 外国人ドライバー

辻本健花 事務員

一ノ瀬 英樹 管理職

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